Bereits seit 2007 trägt das Landeskirchenamt das Zertifikat „audit berufundfamilie“. Inzwischen wurde das Landeskirchenamt aufgrund seiner familienbewussten Personalpolitik 2023 zum fünften Mal mit dem Zertifikat zum audit berufundfamilie ausgezeichnet.
Für das Landeskirchenamt gehört es zum grundlegenden Selbstverständnis, Familien zu stärken und als Arbeitgeber auf die besonderen Belange der Beschäftigten mit Familie einzugehen, vertretbare Anliegen der Beschäftigten und der Familien wahrzunehmen und zu berücksichtigen. Die Berücksichtigung der Mitarbeiterbelange auf der einen und die Sicherung der Arbeitsleistung auf der anderen Seite verstehen wir als eine dynamische Balance, die von wechselseitigem Verständnis und Verantwortung getragen wird und die es immer wieder im Alltag gemeinsam herzustellen gilt. Flexible Arbeitszeiten, die Möglichkeit von alternierender Telearbeit, Kinderbetreuungsangebote in den Sommerferien und Informationsveranstaltungen zur Pflege von Angehörigen sind nur eine Auswahl der bisherigen Maßnahmen.
Mit der regelmäßigen Re-Auditierung dokumentieren wir den hohen Stellenwert der Vereinbarkeit von Beruf und Familie gegenüber unseren Mitarbeitenden, der Landeskirche wie gegenüber der Öffentlichkeit. Wir wollen weiterhin neue Impulse aufgreifen als auch das Landeskirchenamt als vorbildlicher Arbeitgeber in der Öffentlichkeit profilieren. Gerade unter den demografischen Herausforderungen will das Landeskirchenamt als attraktiver und familienbewusster Arbeitgeber vorhandene Mitarbeitende an sich binden und neue Mitarbeitende gewinnen. Die Ziele und Maßnahmen stehen in einem engen Zusammenhang mit der Umsetzung des Rahmenkonzepts Personalentwicklung der landeskirchlichen Verwaltung für das Landeskirchenamt mit den Schwerpunkten Nachwuchsgewinnung, Personalauswahl und Ausbildung, berufs- und lebensphasenorientierte Personalentwicklung und Führungskräfteentwicklung.
