Für die beruflichen Belange von Pastorinnen und Pastoren sowie Diakoninnen und Diakonen ist die Personalabteilung zuständig. Es handelt sich um zwei vielfältige und anspruchsvolle Berufe. Die Menschen, die sie ausüben, geben Glaube, Liebe und Hoffnung in Wort und Tat weiter. Sie haben eine hohe prägende Kraft für das Leben unserer Kirche. Die Mitarbeitenden der Personalabteilung arbeiten kontinuierlich an einer zeitgemäßen Ausgestaltung der Rahmenbedingungen für diese beiden Berufsgruppen.
Die Mitarbeitenden der Abteilung bieten einen breiten Beratungsservice. Wer eine Stelle ausschreiben möchte, wer eine Fortbildung oder eine Langzeitweiterbildung erwägt, wer einen Stellenwechsel plant oder sich beruflich anderweitig weiterentwickeln will, ist hier richtig.
Grundsatzfragen Personaleinsatz und -entwicklung – Referat 31
In Referat 31 laufen die Fäden der Personalentwicklung und des Personaleinsatzes zusammen. Die strategische Ausrichtung der Personalarbeit hat hier ihren Platz. Hier wird die Personalstrukturplanung verantwortet.
Aktuell sind zentrale Themen im Referat 31 etwa das Zusammenspiel der Berufsgruppen in multiprofessionellen Teams und die Stärkung der Resilienz von Pastorinnen und Pastoren sowie Diakoninnen und Diakonen – in Zeiten der Transformation und des Fachkräftemangels. Ebenfalls Thema ist die Kooperation von Haupt- und Ehrenamt.
Die konzeptionelle Ausrichtung der mit der Personalabteilung verknüpften Dienste und Einrichtungen wird von hier aus im Zusammenspiel der Referate eingespurt. Um folgende Einrichtungen und Dienste handelt es sich dabei:
Theologische Ausbildung, Berufliche Fort- und Weiterbildung – Referat 32
Die Aus-, Fort- und Weiterbildung des theologischen Personals steht im Referat 32 im Mittelpunkt. Die Mitarbeitenden bearbeiten Fragen rings um das Theologiestudium (erster Ausbildungsabschnitt), das Vikariat (zweiter Ausbildungsabschnitt) oder die Fortbildung in den ersten Amtsjahren (FEA , dritter Ausbildungsabschnitt). Dazu kommen die zahlreichen Fort- und Weiterbildungsmöglichkeiten der Landeskirche Hannovers als Beitrag zur Personalentwicklung. Dazu zählen auch Studienzeiten, Studiensemester, Supervision und Coaching.
Begleitung und Beratung von Theologiestudierenden – Referat 33
Das Referat 33 gestaltet die kirchliche Studienbegleitung für die angehenden Pastor*innen unserer Landeskirche, also für Studierende der Theologie . Die Mitarbeitenden begleiten, unterstützen und beraten durch Tagungen, Studienfahrten, Förderprogramme und Einzelberatungen.
Mit folgenden Fragen sind Ratsuchende im Referat 33 zum Beispiel richtig: Ist Pastorin oder Pastor ein Beruf für mich? Wo und wie kann ich studieren? Funktioniert ein Quereinstieg? Wie werde ich durch die Landeskirche begleitet? Außerdem beantwortet das Team etwa auch Fragen zur ersten Theologischen Prüfung.
Die Mitarbeitenden des Referats 33 arbeiten eng mit der Begleitung der angehenden Diakoninnen und Diakonen sowie dem Theologischen Studienhaus Göttingen zusammen.
Das Referat 34 ist zuständig für die Pfarrpersonen in den Kirchenkreisen der Sprengel Osnabrück, Ostfriesland und Stade. Das umfasst Personalverantwortung, -einsatz und -entwicklung.
Das Referat begleitet Pastorinnen und Pastoren, die unsere Landeskirche über die Evangelische Kirche in Deutschland (EKD) in deutschsprachige Auslandsgemeinden entsendet. Im Fall von Bewerbungen für den pastoralen Dienst aus anderen EKD-Kirchen ist das Referat Ansprechstelle und begleitet die anschließenden Bewerbungsverfahren.
Die „Jahresgespräche“ sind das zentrale Personalentwicklungs- und Personalführungsinstrument der Landeskirche Hannovers. Das Referat 34 verantwortet und organisiert die hierfür erforderlichen Schulungen für Leitungspersonen.
Eine weitere Aufgabe des Referats ist das Thema „Beruf und Gesundheit“. Die Gesunderhaltung versteht sich im Pfarrdienst als Gemeinschaftsaufgabe von Pastorinnen, Pastoren und Landeskirche.
Im Falle von Beschwerden, die sich gegen Pfarrpersonen richten, übernimmt das Referat das Beschwerdemanagement. Darüber hinaus ist es auch die Ansprechstelle für die Anliegen des Pfarrfrauendienstes.
Das Referat ist für folgende Kirchenkreise zuständig:
Probedienst, Pastoren und Pastorinnen im Ehrenamt, Personaleinsatz – Referat 35
Das Referat 35 widmet sich der Aufgabe, Pastorinnen und Pastoren mit den zu ihnen passenden Gemeinden zusammen zu bringen. Bei Fragen rund um die erste Pfarrstelle (Probedienst), einem Stellenwechsel oder einer möglichen Pfarrstellenbesetzung sind Sie hier richtig. Alle Formulare für den Probedienst finden Sie unter Dienstrecht/Probedienst. Außerdem beschäftigt sich Referat 35 mit Belangen der Fakultät V – Diakonie, Gesundheit und Soziales – der Hochschule Hannover.
Das Referat ist für folgende Kirchenkreise zuständig:
Das Referat 36 ist für die inhaltlich-strategische Planung der Arbeitsfelder Seelsorge und Psychologische Beratung zuständig – personell wie finanziell. Auch für verschiedene Einrichtungen spezialseelsorglicher Handlungsfelder ist das Referat verantwortlich und nimmt die Fachaufsicht wahr. Dazu zählen zum Beispiel die Seelsorge im Krankenhaus oder im Gefängnis , die Telefonseelsorge sowie die Seelsorge in der Bundeswehr und bei der Polizei.
Hinzu kommt das Zentrum für Seelsorge und Beratung (ZfSB ) als Ort des Fachdiskurses und der Aus-, Fort- und Weiterbildung in der Seelsorge. Im gesamtkirchlichen Spektrum ist vor allem die Seelsorge in den Gemeinden ein zentrales Angebot der Kirche.
Das Referat 37 bearbeitet Grundsatzfragen zum Berufsfeld der Diakoninnen und Diakone in der Landeskirche. Die Mitarbeitenden treffen Entscheidungen über Ausbildungsanerkennungen, Quereinstiege und Aufbauausbildungen. Sie überprüfen Qualifikationen und die Anstellungsfähigkeit. Außerdem organisieren sie Tagungen, Fort- und Weiterbildungen sowie die Jahreskonferenz der Diakoninnen und Diakone der Landeskirche.
Auch den Diakoninnen und Diakonen selbst steht das Team des Referats 37 beratend zur Seite und kommuniziert die Belange dieser Berufsgruppe innerhalb der Landeskirche sowie in den zuständigen Gremien der der Evangelischen Kirche in Deutschland (EKD ). Zudem pflegen die Mitarbeitenden Kontakte zur Hochschule Hannover (Fakultät V – Diakonie, Gesundheit und Soziales) und weiteren Ausbildungsstätten. In Zusammenarbeit mit Referat 38 treibt Referat 37 die Förderung des diakonischen Nachwuchses voran.
Förderung von theologischem Nachwuchs – Referat 38
Um den theologischen Nachwuchs – angehende Pastorinnen und Pastoren – zu gewinnen, entwickelt Referat 38 Tagungen und Kampagnen für Schülerinnen und Schüler im Gebiet unserer Landeskirche. Das Förderprogramm für FSJ-Stellen in Kirchengemeinden und Kirchenkreisen wird von den Mitarbeitenden in Kooperation mit dem Diakonischen Werk organisiert.
Das Team des Referats 38 berät Schülerinnen, Schüler und Quereinsteigende in der Berufswahl eines Verkündigungsberufes. Es vernetzt sich mit der Evangelischen Kirche in Deutschland (EKD ) und den Einrichtungen unserer Landeskirche. Das Referat 38 kooperiert mit der Nachwuchsförderung der angehenden Diakoninnen und Diakone.
